Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Почта России Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныУФПС Московской области - филиал ФГУП "Почта России" Люберецкий почтамт.
Агенты изменений "Почта России". В Москве состоялся семинар ФГУП "Почта России" агенты изменений, в котором приняли участие более 100 представителей со всей России, с филиалов с почтамтов "Почты России". Московскую область, на семинаре представил %удалено%, инженер-программист ФГУП МО "Почта России" Люберецкий почтамт.
Стать агентом изменений "Почта России" мог каждый сотрудник филиала. Для принятия участия в отборе необходимо было написать в совет по стратегическому развитию ФГУП свои идеи и предложения по изменению "Почты России".
По итогам отбора авторы лучших идей и предложений были приглашены в на встречу с Руководителями ПР на семинар в Москву.
На семинаре Генеральный директор ФГУП "Почта России %удалено% рассказал о стратегии развития почтамтов и филиалов ОПС и о текущих проблемах "Почты России". Каждый участник рассказывал о своих предложениях об улучшении работы почтампов и отделений почтовой связи. Разбирали все ткущие, проблемы "Почта России".
Член совета по стратегическому развитию "Почты России" и заместитель генерального директора %удалено% также принял участие в обсуждениях, посвященных решению актуальных для почты задач в сфере бизнеса.
На семинаре были практические занятия и конкурсы, участников разделили на несколько команд и перед командой был ряд вопросов, в отношении которых нужно было принять решении, а также необходимо было создать образ идеального руководителя, который соответствует современным представлениям о том, каким он должен быть руководитель? На различных уровнях - от руководителя отделения почтовой связи, до генерального директора предприятия.
-Низкая з/пл (на эти копейки нельзя даже одному прожить, не что что детей поднимать)
-Канц. товары за своё счёт! Вообще обнаглели. За такую з/пл покупать самим!
-Форма одежды. Покупать ТОЖЕ ЗА СВОЙ счёт. Всю пыль и грязь от посылок своей одеждой вытирать!
-Жалуйся или нет- до этого никому нет дела! На верху только деньги тянуть умеют и банки строить, до работников дела нет! ИМ ПРОСТО ПЛЕВАТЬ! Они это даже не читают!!!!!!!!!!!!!! Положительные стороны
Почта России Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороны%удалено% участвовал в автоматизации
сервиса интернет-магазина, который позволяет клиенту загрузить в систему "Почты России" данные о полученных заказах из интернет -магазинов. Система автоматически проверит адреса доставки, подберёт нужные почтовые индексы, рассчитает стоимость пересылки и сформирует необходимые документы и бланки.
Клиенту остаётся только распечатать и наклеить бланки на посылки и сдать их в ближайшую точку приёма "Почты России", говорится в сообщении госпредприятия.
Товару, заказанному в интернет-магазине, присваивается трек-номер, с помощью которого можно следить за статусом отправления.
Для получения доступа к сервису, необходимо зарегистрироваться на сайте "Отправки" и подать заявку на подключение.
Отрицательные стороныТак и есть... Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться...
Работу уже ищу. )))Положительные сторонынет
Отрицательные стороныположительная сторона компании: При приёме на работу не обманули сразу. отрицательная сторона компании: Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.
Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).
До сих пор компания ООО ""БТК"" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.
При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...
БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.
ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!
И запомните фамилии многообещающих руководителей:
- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.
- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.
- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.
- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.
- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.
И в завершении письма привожу письма без исправлений:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti" sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич Жукова, Ирина Валериевна Макаров, Сергей Андреевич product_prof product_av product_ss product_dg product_bt Синев, Вадим Олегович Григорян, Ольга Михайловна sale_frg sale_kp sale_rozn Ипатова, Надежда Надировна Фейденгеймер, Андрей Паулюсович Бобылёва, Юлия Александровна Соколова, Анастасия Сергеевна Деев, Андрей Евгеньевич Потапова, Нина Васильевна Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:
1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю
2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
- компенсация за использование мобильного телефона
- дополнительное медицинское страхование
- компенсация за питание в корпоративной столовой
- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка
- выплаты материальной помощи
- возможность получения и размещения займов в компании
- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение
- возможность посещения корпоративных мероприятий
- прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.
Следующее письмо:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич Жукова, Ирина Валериевна Макаров, Сергей Андреевич product_prof product_av product_ss product_dg product_bt Синев, Вадим Олегович Григорян, Ольга Михайловна sale_frg sale_kp sale_rozn Ипатова, Надежда Надировна Фейденгеймер, Андрей Паулюсович Бобылёва, Юлия Александровна Соколова, Анастасия Сергеевна Деев, Андрей Евгеньевич Потапова, Нина Васильевна Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.
Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений
3) увольнение по соглашению сторон.
И последнее письмо:
From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ..........
Subject: FW: решение по завершению работы
Коллеги,
Сегодня - последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.
С уважением,
Александр Круглов
Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом.:)))
В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.Положительные сторонынет
Положительные стороныОсуществляет ремонт компьютеров и комплектующих, является СЦ магазина "Сетевые технологии", директор у них так же один, Николаев Роман Борисович, тел.89066837000. В нём-то вся и проблема этих не очень благополучных предприятий.
О себе - Чернышов Станислав, проработал там сервис-инженером 7 месяцев (хотя и до этого был уже опыт работы немалый). Получал от 11 до 14. Когда устраивался - не было даже банальной паяльной станции, ни нормального паяльника, ни людей, умеющих с ними работать - всё оборудование пришлось буквально выбивать у начальства, денег выделять на свой же бизнес никто не хочет. Первые несколько месяцев зарплата, хоть и небольшая, но выплачивалась, потом начались задержки - на месяц, потом на два. Хотел уйти раньше - сотрудники очень просили остаться. Причём никто не говорит, когда всё-таки зарплата будет и сколько (с апреля полностью убрали оклад и перевели на процент).
Сумму, которую вы сможете реально получать, при устройстве никто не называет. Оформляют только "сразу в отпуск". Отношение к работникам на деле - как к дешёвой низкоквалифицированной рабочей силе (на словах только всё красиво сначала будет - придётся и снег перед магазином чистить, и фонарики на крыше развешивать, и при этом надо ещё хорошо уметь технику чинить, чтобы что-то получить вообще).
Когда это всё надоело - РБ обещал отдать расчёт сразу, но до сих пор за два месяца деньги так и не вернул. В "Сетевых" у ребят такая же история, и из уволившихся я далеко не один такой. Под пугалом "кризиса" - вся ответственность, в том числе и финансовая - сваливается на подчинённых (в результате - советуется тупо больше "разводить" клиентов). В общем, там можно подучиться первые пару месяцев, если вы студент, но не больше. Обязательно требуйте полноценного оформления (которого вам никто не даст), а квалифицированным и опытным людям там делать нечего.Отрицательные сторонынет
Стабильная компания, не стоит на мпсте развивается, всегда ищет что-то для своих клиентов. Официальное трудоустройство. В смене работешь один. Профессиональное отзывчивое руководство, всегда идущее на встречу в любом вопросе (аванс или ЗП раньше, выходные, помощь в работе и т.п.). Дружный коллектив. Индивидуальный гибкий график работы. Индивидуальный подход к сотрудникам. Стабильные выплаты ЗП два раза в месяц, ни разу не было задержки. Оплата отпуска и БЛ. Можно зарабатывать достойную зарплату, если есть желание продавать и учиться этому. Получал и за 9 смен 30 000 рублей.
Минусов в вахтовой жизни можно найти очень много, в том числе и в Ямалдорстрое, но я не стал снижать оценку, потому что стараюсь быть объективным. Что мне не понравилось, что связи почти нет, усилитель стоит, он работает, но все равно мощи не хватает. Но с этим можно мириться, потому что тот же вотсап пашет, смс-ки отправляются, хоть и с задержкой. В общем, минус есть, но он не критичный для меня.
Среди плюсов, которых значительно больше хочу выделить, естественно, зарплату. У меня выходит порядка 70-80 тысяч за месяц. При условии, что вахта длится 6-7 месяцев, можно посчитать, с какой суммой я еду домой. Плюсом идет то, что питание тут свое, не тратишься, пивка, как говорится не купить и не попить, не тратишься, проезд оплачивают, в итоге чистоганом все привозишь домой.
Работа тяжелая, это никто отрицать не будет, но и отдых обеспечен норм, балки теплые, вокруг тишина, пришел и отрубился. Я доволен.
Работаю в компании Ямалдорстрой уже три года. Костяк у нас примерно постоянный, есть некоторая текучка, но все равно приезжаешь в знакомую компанию, даже если перекинут на другой участок. Платят хорошо, это меня тут и держит. Бытовые условия сносные, есть где помыться, есть где постираться, в балках тепло, это самое главное!
уже третий раз в Ямалдорстрой скатался, оказался там же где и работал уже, на том же объекте. Тут уже все знакомое, много мужиков с прошлых вахт, опять же начальство. Зарплата высокая, но и работать нужно, а не прохлаждаться. Бывало такое, что тех кто не работает, увольняют, потому что здесь реально нужно работать, просто так никто платить не будет. Если нормально работать, то домой можно увезти 400-500 тыс, плюс дорогу оплатят.
Поехал первый раз на вахту, потому что были деньги нужны, а потом как то втянулся. Читал много отзывов про разные компании, все таки тут все не самое плохое, кормежка хорошая, вагончики теплые. Причем не обманывают с деньгами или условиями, все так как и обещано. Теперь поеду через год, а пока у меня тут есть временная работа, чтоб тоже дома не сидеть. Нескольким знакомым рассказывал про работу на севере, двое заинтересовались и тоже пошли на работу, но их отправили на другие участки, может в следующем году попадем все вместе.
Читал разные отзывы о Ямалдорстрой, но понял, как все на самом деле только по приезду. Да, работа тяжелая и график не очень приятный, но так и платят же не копейки. В областных городах такую зарплату не найти, что уж говорить о переферие! Бытовые условия на уровне, техника почти вся новая
