Отзывы о компании БТК

Положительные стороныБЫЛО ТАКОЕ!
ТОЧНО!
АЙ МОЛОДЦА!Отрицательные сторонынет

Положительные стороныБраво автору! COOL!
не каждый решиться такое написать... Но это реально правда.
Удачи всем. И автору.Отрицательные сторонынет

Отрицательные стороныТак и есть... Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться...
Работу уже ищу. )))Положительные сторонынет

Отрицательные стороныположительная сторона компании: При приёме на работу не обманули сразу. отрицательная сторона компании: Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.
Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).
До сих пор компания ООО ""БТК"" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.
При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...
БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.
ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!
И запомните фамилии многообещающих руководителей:
- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.
- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.
- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.
- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.
- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.
И в завершении письма привожу письма без исправлений:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti" sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич Жукова, Ирина Валериевна Макаров, Сергей Андреевич product_prof product_av product_ss product_dg product_bt Синев, Вадим Олегович Григорян, Ольга Михайловна sale_frg sale_kp sale_rozn Ипатова, Надежда Надировна Фейденгеймер, Андрей Паулюсович Бобылёва, Юлия Александровна Соколова, Анастасия Сергеевна Деев, Андрей Евгеньевич Потапова, Нина Васильевна Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:
1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю
2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
- компенсация за использование мобильного телефона
- дополнительное медицинское страхование
- компенсация за питание в корпоративной столовой
- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка
- выплаты материальной помощи
- возможность получения и размещения займов в компании
- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение
- возможность посещения корпоративных мероприятий
- прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.
Следующее письмо:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич Жукова, Ирина Валериевна Макаров, Сергей Андреевич product_prof product_av product_ss product_dg product_bt Синев, Вадим Олегович Григорян, Ольга Михайловна sale_frg sale_kp sale_rozn Ипатова, Надежда Надировна Фейденгеймер, Андрей Паулюсович Бобылёва, Юлия Александровна Соколова, Анастасия Сергеевна Деев, Андрей Евгеньевич Потапова, Нина Васильевна Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.
Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений
3) увольнение по соглашению сторон.
И последнее письмо:
From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ..........
Subject: FW: решение по завершению работы
Коллеги,
Сегодня - последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.
С уважением,
Александр Круглов
Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом.:)))
В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.Положительные сторонынет

Отрицательные стороныБТК, у****и. Черная контора. Отмывают деньги. Куда только смотрит прокуратура.Положительные сторонынет

хуже компании на рынке и представить себе нельзя, все включая генерального кричат что компании нужно развиваться и они готовы последние трусы отдать для этого, но как только дело доходит до реального решения вопросов, все сразу в кусты. компания чисто еврейская, все сотрудники заточены только на личную выгоду а не на общий результат компании. Есть там 2 человека ком.дир МАЦА и нач СБ Хильманович, это лелик и болик, два колобка которые слова сказать друг без друга не могут, их действия заточены только на получения личной выгоды ОТКАТЫ. Вообще в компании воруют по черному, а генеральный смотрит на это сквозь пальцы. Рыба гниет с головы. Уважения в коллективе никакого, все ходят и шушукаются как крысы. никто никогда не даст никакой информации, все свозь зубы и из подлобья. Бражник - это вообще индивидум, неподчинается никому, творит все что хочет никого не считает за людей. Царь король и бог, не стесняется хамить всем налево и на право. контора загибается. теряют дитрибуции пачками, товар на складе только не ликвид, все остальное уходит по своим каналам, вам товар никогда не дадут, барахтаются они из последних сил. денег платят только тем кого считают своими. остальные вторичны. многие не получают премии больше чем по пол года, лишают премий и окладов задним числом, генеральный заявляет хотите денег пусть ваши клиенты мне принесут наличку и я вам немного выдам. одно расстройство. если вдруг задумаете пойти туда работать то поверьте я там была, и все что пишут про это компанию все полная правда. не тратьте на нее свое время и силы.

руководство как обманывало,так и продолжает обманывать.У компании постоянно нет денег на выплату бонусов менеджерам,про корпоративные праздники давно забыли,постоянно идиотские задания от Высшего Владельца,и т.д. Экономить предпочитают на людях.Чуть что не так-всегда виноват менеджер.Отдела безопасности нет.Финансового директора нет,из-за этого у компании вечно проблемы с выплатой отсрочек поставщикам.Мотивации для менеджеров меняются постоянно-лишь бы не переплатить! К списку многообещающих лиц из отзыва ниже добавлю еще одно лицо-Маца Михаил,коммерческий директор.Пронырливый еврей с подвешенным языком,который устроил на сладкие должности в БТК и жену,и папу,и разных знакомых.У БТК будет "большое будущее".Кто хочет плыть на этом Титанике-вэлком

При приёме на работу не обманули сразу.
Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.

Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).

До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.

При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...

БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.

ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!

И запомните фамилии многообещающих руководителей:
- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.
- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.
- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.
- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.
- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.


И в завершении письма привожу письма без исправлений:

From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения

В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:

1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;

2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
- компенсация за использование мобильного телефона;
- дополнительное медицинское страхование;
- компенсация за питание в корпоративной столовой;
- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;
- выплаты материальной помощи;
- возможность получения и размещения займов в компании;
- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;
- возможность посещения корпоративных мероприятий;
- прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.


Следующее письмо:

From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения

Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.

Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;
3) увольнение по соглашению сторон.


И последнее письмо:

From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ..........
Subject: FW: решение по завершению работы

Коллеги,
Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.

С уважением,
Александр Круглов


Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))



В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.