Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Транс Сервис Красноярск на Мира 60 проявила себя как профессионалы и осведомлённый во многих проблемах в своем деле качественно планируя и вовремя осуществляя все концепции и цели, поставленные перед ними. От своего лица хочу сказать большое спасибо всем коллегам, за оформление практики и с кем мне выпало сотрудничать. Чту их профессионализм и высокие этичные качества. Ссылка https://yellowinfo.ru/
Отрицательные стороныПолучите огромный опыт, ибо придется делать ВСЕ, что только в голову придет директору, даже если это бред Уважаемые соискатели!
Могу вам только пожелать НЕ ИДТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!!!
Фирма на грани разорения, зарплаты не выплачивают! Белые зарплаты очень низкие, а в случае увольнения - это лучшее, что вы отобьете себе.
Конечно, работодатель не даст вам сразу же понять, что дела настолько плохи... Новеньким первые месяца 3 он будет выдавать зарплату в первую очередь, а вернее ее часть... Так как вам будут выдаваться кусочки: то 3000, то 5000, то 7000... но не в коем случае не полностью...
Должностных обязанностей вам никто не разъяснит, вы должны будете делать ВСЕ!!!! брать на себя чужие обязанности, постоянно задерживаться на работе и это будет восприниматься как должное. А если нет - получите неуважение дирекции, и она (дирекция) посчитает нужным, например, выплачивать вам зарплату в последнюю очередь или не выплачивать вовсе.Положительные сторонынет
Отрицательные стороныхороший коллектив Прежде чем идти работать в компанию, поинтересуйтесь, сколько месяцев уже не выдают зарплату. Учтите, что черный нал вам могут не отдать даже после увольнения.Положительные сторонынет
Положительные стороныХороший коллективОтрицательные стороны"Серая" зарплата и ее задержка , руководство не ценит своих работников, некоторые директора департаментов "самодуры", соцпакет - его нет,
В прошлом месяце я имела возможность посетить Ваш офис для обсуждения вакансий. Хочу отметить, что мне было приятно узнать больше о компании, предоставленной Вами, и я считаю, что Ваша компания предоставляет услуги на высоком уровне. Однако, из-за личных обстоятельств, я вынуждена отказаться от возможности работать в Вашей компании в ближайшее время. Хотела бы выразить благодарность за возможность собеседования и за высокий уровень профессионализма сотрудников, с которыми мне довелось общаться.
К тому же, информация, которую предоставили на собеседовании, была скучной и неинтересной. Я рассматривала вариант переподготовки, но в итоге решила, что не смогу работать в этой компании.
Я начал работать в компании Транс Сервис Красноярск на Мира 60 совсем недавно, но уже понимаю, что это замечательное место для работы. Коллеги в компании настоящими профессионалами, которые всегда готовы сделать все возможное для достижения общей цели.
Я также оцениваю то, что у нас есть прекрасная система обучения и стажировок, которая помогает мне развиваться в своей работе. Благодаря этой системе, я чувствую себя уверенно в своих навыках и знаю, что могу рассчитывать на поддержку своих коллег и руководителей. Одной из самых приятных частей моей работы здесь являются поездки. Я был на нескольких деловых поездках и каждый раз это был уникальный опыт. Я получил много ценных знаний и опыта, работая с другими людьми из разных стран, и я считаю, что это очень важно для моего профессионального развития. В целом, я очень доволен тем, как идут дела в фирме. Я считаю, что это отличное место для работы, где я могу развиваться и достигать своих целей. Если вы ищете работу, где вас ждут интересные задачи, дружелюбный коллектив и возможности для профессионального роста, то я рекомендую обратить внимание на эту фирму.
Целиком и полностью знания предоставляются постепенно. Охота поболее прагматического источника. Модели проектов, работы Транс Сервис Красноярск на Мира 60 с мультипликаторами (скажем, показатель сбавления или нарастания ставок, в соотношении от позиции). От своего лица хочу сказать спасибо большое администраторам, Любовье и Роману. Фундаментальное понимание темы, общепонятность толкование. Не перегруживают бесполезной информацией. Благодушие и реальное стремление вникнуть в естество задачи
https://yellowinfo.ru/trans-servis-krasnoyarsk.html
http://transservis-krasn.ru
В общем, все данные подносятся раздельно. Хотелось бы поболее практического материальца. Формы отчислений, работы Транс Сервис Красноярск на Мира 60 с показателями (скажем, мультипликатор сбавки или усиления ставок, в филиации от расположения). Хочу сказать большое спасибо ведущим, Диане а также Артуре. Монументальное толкование положеньи, общедоступность разъяснение. Не обременяют бесполезной информацией. Благожелательность и фактическое желание понять сущность проблемы
https://yellowinfo.ru/trans-servis-krasnoyarsk.html
http://transservis-krasn.ru
Отрицательные стороныДобрый день, друзья! Почитал много отзывов о данной конторной организации. И решил написать свой. На всех форумах пишут, что не видят отзывов от людей побывавших на 2 собеседовании. Либо у них все сложилось хорошо либо их расчленили на полуфабрикаты и распродали по "точкам". Я был на втором собеседовании, но у меня с этой конторой все сложилось не очень хорошо и я не в банке из под тушенки! Начну с начала. 10 октября мне вечеров в Саратов поступил звонок с городского номера из Волгограда. Девушка представилась руководителем кадрового отдела Ермолинских полуфабрикатов. Очень быстро "отрепетированным" языком она рассказала о компании, и начала рассыпаться в комплиментах мне , моему резюме, которое волею судеб попалось ей на глаза, и моему опыту. Отойдя от повествования, скажу что опыт у меня действительно большой и интересный. Последнее место работы руководителем филиала серьезной организации в далеком регионе порядка 3 лет. И так! Девушка представилась Натальей Юрьевной и рассказала о великолепной возможности провести собеседование со мной, но есть небольшая проблемка, ближайший город для собеседования-Волгоград. Как вы понимаете я согласился приехать в Волгоград. Офис на Рокоссовского 133 здание с вывеской Керхер. Несколько потраченых тысяч на билеты туда и обратно и мы с супрогой проводим бессонную ночь и несколько часов в поезде. Я на собеседование, а супруга пообещала показать город который немного знала. В здании 4 офиса принадлежащие организации "Волгоград-торг" я так понял это и есть "Ермолинские". Невероятно улыбчивая дамочка оказавшаяся Натальей Юрьевной провела сумбурное собеседование продолжительностью менее 10 минут. Еще несколько месяцев назад я не проводил такие собеседования даже для промоутеров с зп в 6 тыс. рублей. На этой встрече я не получил почти никакой информации о компании и о моей непосредственной работе. Но зато с очередной улыбкой мне сообщили, что я прошел 1-й этап собеседования состоящий из 3 этапов. Ура! Несколько часов на Мамаевом кургане, музее боевой славы и незабываемые волгоградские маршрутки с колоритными водителями-кавказцами оставили во общем неплохое впечатление о городе. Еще несколько следующих часов в холодном вокзале мы с женой жались друг к другу в зале ожидания под заинтересованные взгляды заезжих гастролеров проветривающих "кокошки" недвусмысленным движением ног в горизонтальной плоскости, "транзитных" чеченцев слушающих на телефонах нанайские мотивы и других ярких представителей огромной России. Еще несколько часов в поезде и мы дома. Через неделю мне поступает звонок с приглашение на 2-й этап и встречу "О, Боже" с самим, непонятным руководителем третьего звена четвертого зама правой руки второго помощника первого советника по Волгограду. Я решил не паниковать и поехать! Ну либо возьмут либо в банку укатают из под говядины. В этот раз поехал один. Фигли, город знаю уже если, что до Кургана до чапаю. (Спасибо жене). Несколько потраченых тысяч, билеты в кармане. Бессонная ночь, и несколько часов в поезде. СТОП! Где-то уже это было. Дежавю наверное! Здравствуй город Волгоград! Привет чеченцы! А нет! Эти таджики. Научился различать. И то хорошо! Как во сне прохожу собеседование с Натальей Юрьевной точь в точь как в прошлый раз. И узнаю что троюродного зама 4 го руководителя второй руки ну или как там его, во общем нет. Но с очередной улыбкой мне выдают, что 3-й мой приезд будет полностью компенсирован. Ура! Несколько часов на вокзале (чеченцам уже подмигиваю, таджикам улыбаюсь) жизнь прекрасна, еще несколько часов в поезде и я дома. Полторы недели ожидания заветного звонка, потом просьба подождать еще один день. И грустные слова Натальи Юрьевны, что третий руководитель 4го звена второго помощника единственного зама не давал ей никаких распоряжений насчет меня и я могу искать другую работу или наоборот я могу искать другую работу потому что на мой счет не было никаких распоряжений! Итого: потраченых денег на билеты, обеды и проезды = 7.160 рублей и месяц потраченного времени. Ура товарищи! P.S. Самое приятное из всей этой истории это время проведенное вдвоем с женой! Спасибо тебе милая за интересную экскурсию по Волгограду, спасибо что ты всегда со мной. Я люблю тебя!Положительные сторонынет
Почта России Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныУФПС Московской области - филиал ФГУП "Почта России" Люберецкий почтамт.
Агенты изменений "Почта России". В Москве состоялся семинар ФГУП "Почта России" агенты изменений, в котором приняли участие более 100 представителей со всей России, с филиалов с почтамтов "Почты России". Московскую область, на семинаре представил %удалено%, инженер-программист ФГУП МО "Почта России" Люберецкий почтамт.
Стать агентом изменений "Почта России" мог каждый сотрудник филиала. Для принятия участия в отборе необходимо было написать в совет по стратегическому развитию ФГУП свои идеи и предложения по изменению "Почты России".
По итогам отбора авторы лучших идей и предложений были приглашены в на встречу с Руководителями ПР на семинар в Москву.
На семинаре Генеральный директор ФГУП "Почта России %удалено% рассказал о стратегии развития почтамтов и филиалов ОПС и о текущих проблемах "Почты России". Каждый участник рассказывал о своих предложениях об улучшении работы почтампов и отделений почтовой связи. Разбирали все ткущие, проблемы "Почта России".
Член совета по стратегическому развитию "Почты России" и заместитель генерального директора %удалено% также принял участие в обсуждениях, посвященных решению актуальных для почты задач в сфере бизнеса.
На семинаре были практические занятия и конкурсы, участников разделили на несколько команд и перед командой был ряд вопросов, в отношении которых нужно было принять решении, а также необходимо было создать образ идеального руководителя, который соответствует современным представлениям о том, каким он должен быть руководитель? На различных уровнях - от руководителя отделения почтовой связи, до генерального директора предприятия.
Отрицательные стороныПри устройстве на работу учредители могут наобещать много чего, но потом это не выполнить. Учредителей шесть человек. Можно договориться с кем-то из учредителей об одних условиях работы, а через несколько месяцев кто-то из них "вспомнит", что такой договоренности не было или такие условия работы с ним не обсуждались, а значит, они не действительны. Учредители патологически жадные и если посчитают, что платят высокую зарплату (это больше 30-35 т.руб. за квалифицированную технически сложную работу), будут с пристрастием искать недостатки в работе и всячески демонстрировать, что ожидают от работника большего независимо от количества реально выполняемой работы. Приступы жадности обостряются в периоды сокращения заказов - начинаются задержки зарплаты (у меня до двух месяцев), невыполнение обещаний по назначению на должности и прибавке зарплаты. Все работы по геологии делает технический директор Настя. Учредители постоянно вымогают от нее увеличивать доходы за счет "рисования" результатов вместо проведения реальных исследований и ей не всегда удается сопротивляться им. Учредители никак не могут договориться между собой что делать с компанией, проводят постоянные реорганизации, набирают всяких директоров, но они не задерживаются. Генеральный директор мог бы быть хорошим руководителем, но попал под влияние остальных учредителей и постепенно деградирует. Коллектив молодой, многие пришли совсем недавно и все еще ждут от учредителей выполнения их обещаний. Кто отчаялся ждать - уходит. Когда человек перестает быть нужным отношение к нему резко меняется, вплоть до хамства.Положительные сторонынет
