Последние отзывы о компаниях в Красноярске

Очень экстремальные условия работы. Управление безграмотное. Есть магазины, которые не приносят прибыли и, соответственно, заработать там не реально, зп едва дотягивает до прожиточного минимума. Потому постоянная текучка персонала. Но тк магазины ДОЛЖНЫ быть открыты, продавцы работают сутки через сутки, а некоторые и по 2 суток подряд...Поощрения никакого по факту нет, в особенности за переработки. Но если компания решит сэкономить, будьте уверенны - сэкономят на вас!

Работаю более 4 лет. Простое и прозрачное начисление зарплаты. Зарплата всегда вовремя.

В сравнении с другими компаниями здесь уровень зарплаты выше. Все прозрачно, зарплата всегда во вовремя. Отчеты по зарплате составляла самостоятельно.

Мебельная компания «Фабрика Идей» г. Красноярск, пос. Дрокино, ул. Степная 11, она же ИП Лопатина Оксана Ивановна (ИНН 244600007158), она же ИП Максименко Надежда Прокофьевна (ИНН 244600107770)
почему она же - потому что ИП Лопатина ОИ внесена в список недобросовестных поставщиков (ЗАЯВКА № РНП.85421-17) (http://zakupki.gov.ru/controls/public/action/supplier/dishonestSupplier/view?source=epz&supplierId=85421) и государство теперь не доверит этому человеку свои деньги, что собственно и неудивительно. Максименко Надежда Прокофьевна это мама нашей героини, которая к мебельному бизнесу отношения не имеет и никогда не имела и служит ширмой для нашей обанкротившейся мадам. Но это тоже ненадолго, т.к. за несколько месяцев с начала года и начала существования ИП Максименко Н.П.

отношение к работникам:
кратко: за последние несколько лет ни один работник нормально не уволился - всех кидают на деньги, кто то теряет к этому еще и документы (трудовую)

подробнее:
среднее количество работников на предприятии - 15-20 человек
количество официально устроенных - 6-8 человек
зарплата, которую показывает официально - 10 т.р.
средняя продолжительность работы - 3-6 месяцев
порядок оплаты труда:
оплата идет с задержкой на 2 месяца минимум. сначала говорится что оплата за отработанный месяц идет в конце следующего месяца, затем под различными предлогами (нет денег, не рассчитываются заказчики, ты не доделал заказ и т.п.) растягивается еще на месяц. нет такого что подбиваются долги по зарплате, т.е. что вот выплатили за июнь , вот за июль, нет расчеток, в которых была бы указана рассчитанная сумма зарплаты за месяц и выплаты.
Все время идут попытки со стороны Лопатиной ОИ залезть в Ваш личный карман - не догружается фурнитура, не даются деньги на бензин - постоянно говорится ну ты докупи, отдай из своих, займи другому, чтобы он вышел на работу. Надеются на то что она возместит это не стоит - нужно постоянно напоминать об этом, потом Лопатина говорит что она отдала, называет числа, время и прочее - лучше сразу говорить нет.
расчет выплат приходится вести полностью самостоятельно, потому что если доверять расчетам от мадам, денег вы не увидите – что можно не заплатить под каким либо предлогом, она не заплатит.
Есть специальная привычка указывать перечисления за другой месяц. т.е. ты подбиваешь с ней деньги которые она должна за три месяца тебе, вы складываете суммы и она начинает тебя путать, говоря вот неделю назад я дала тебе 5000 рублей аванса. это были отчисления за январь а вот эти суммы были за март, а вот это за февраль. причем эти суммы ты получал в течение одной недели а учитывать должен как то вспоминая выплаты трех и двухмесячной давности, не имея ни расчетки, ни заработанной суммы за каждый из этих месяцев. Все это помогает ей урвать от вас нехилые суммы и переспорить очень сложно, т.к. данное поведение она выработала уже давно.
Никаких бумаг о заработке в месяц и обоснования заработной платы - т.е. есть представление о том что сборщик или конструктор должен зарабатывать 20-25 т.р. в месяц. сколько бы вы не перерабатывали - а перерабатывать заставляют постоянно - сильно больше этой суммы вы не заработаете - были случае когда при официальных 170 часов в месяц люди работали по 300 часов - т.е. почти что жили на работе, работая по 16 часов в день и ходя только на сон. Максимум что они смогли выбить это + 10 т.р. при этом нужно знать, что переработка должна оплачиваться с коэффициентом до 1,8 к основной оплате, так еще и от этого работник может отказаться от этого удовольствия но на этом производстве нормы не применяются и к переработке принуждают, потому что проще заставлять людей работать, не платя сверхурочные и затем высчитывать за различные косяки и приплетать людей к чужим косякам. от том как они образуются позже рассказано.
Аванс дает раз в неделю по пятницам - тысяч по 3 по 5. как за 4 недели такими суммами вытащить 25 т.р. - секрет. Ну и собственно в пятницу начинает исчезать под любыми предлогами, чтобы собственно аванс то этот не давать. Телефон не берет, если берет, то занята, хамит. Если получилось не дать аванс в пятницу, то в понедельник морда тяпкой, всем указания раздает, про деньги - вы попытку просрали, следующая попытка в следующую пятницу.

при всех этих долгах работникам, на деньги что она не доплатила и украла зарплат мадам прикупила себе участок в поселке Манский за 700 т.р. только за землю и строит там себе особнячок.
трудовой режим желательно с 08-00 до 08-00. Предложение доработать, остаться до 21-00, или позже будут звучать постоянно. Как при этом добираться из Дрокино обратно в Красноярск- ваши проблемы, сама мадам через часок спокойно уедет. Постоянно указания на ваши недочеты, недостатки, недоделки. За все это вам нужно будет работать, работать, отрабатывать. Понятия нормы не будет, все нормативы будут браться из головы и всегда будут выше обыкновенных человеческих возможностей. А те что не выше - невыполнимы в виду отсутствия необходимых инструментов и материалов.
Осенью 2016 г. в трудовую инспекцию г. Красноярска было подано более 15 заявлений от работников, в суд отстаивать свои трудовые права отправились 5 человек, по 3-м судам Лопатина проиграла, 2 находятся в производстве.
имеются случаи потери трудовой книжки работника.

Отношение к клиентам:
кратко - вы должны ей денег. желательно сколько есть у вас. Она вам ничем не обязана. Постоянных клиентов практически нет, потому что второй раз связываться с ней могут только те кому нужен реально самый простой продукт самого бюджетного качества.
подробно:
Мадам должна кучу денег и перед вашим заказом есть масса других заказов, которые просрочены, недоделаны, недоукомплектованные. устранять все это будет за счет денег с Вашего заказа. Поэтому цель - выжать максимум с Вас - денег, сроков, доп услуг.
все клиенты воспринимаются как поставщики денег. По максимуму выбивается сумма денег по заказу - желательно 100 %. Кстати, если вы по каким то причинам более менее постоянный клиент, то не надейтесь на опускание цены товара как постоянному клиенту – вы самый любимый козел отпущения, которому фирма будет накручивать сверх цены. Прямые указания сами знаете кого. После получения предоплаты клиент, если он не зубастый становится неинтересен, запуск заказа откладывается на самый последний момент. фурнитура закупается самая дешевая, идет даже ругань с конструкторами, которые заложили в расчет более дорогую, но качественную фурнитуру, и которая уже оплачена клиентом и по факту должна быть в изделии. все материалы будут грязные, в клее, потому что предпродажная очистка не существует как класс. Если вы будете скандалить по этому поводу, то у вас при монтаже будут отмывать это ацетоном. Видимые места естественно. Не надейтесь, что для этого дадут марли - либо замызганый кусок, либо попросят у Вас что нибудь. Запах будет соответствующий. Когда делали мебель в онкологический центр, врачи были довольны особенно сильно. Фурнитура будет отложена абы как, так как на этом передовом предприятии, о котором если повезет расскажет лекцию сама Оксана Ивановна склада в его нормальном понимании нет. нет кладовщиков, нет документации об отгрузке, фурнитуру собирают сами сборщики, по спецификации от конструктора. При этом многие из них могут видеть фурнитуру в первый раз в жизни, как они могут отгрузить нормально ее? Кстати о сборщиках, если будете скандалить, то сможете услышать фразу от мадам, что к вам сейчас выезжает самый квалифицированный сборщик. Самый квалифицированный означает это тот, кто проработал больше месяца - двух. ну при ее отношении к работникам это обычно подвиг. Либо человек пьет, как то так...
Если вы должны эту продукцию отгружать другим клиентам, то принимайте все с упреждением на 3-5 дней. если вам нужно грузить на машину и сразу отправлять, то вы попали: все не будет упаковано. Большую часть изделий будут делать еще при вас - кромить, резать, сверлить, упаковывать. Фурнитура в виду отсутствия кладовщика будет не упакована по изделиям, свалена в общую коробку и будет не вся. Из-за всего этого грузить Вас будут долго... Оооочень долго. Советую сразу брать деньги с нее за простой машины, потому что за час готовыми изделиями можно любую фуру закидать любого объема.
Не любит заключать договора, ибо не в состоянии их отслеживать, поэтому если хотите результата - пишите договор, все равно читать его не будет, даже если будет настаивайте на своем, за деньги она вам все простит. Прописывайте в договоре штрафы за просрочку сроков, за задержку машин при отгрузке выгрузке, обозначайте время работы и она будет должна при любом раскладе, ибо умудриться попасть в список недобросовестных поставщиков, заключив контракт в апреле, с исполнением в августе и не сделав ничего к октябрю - это нужно обладать редким талантом.
Кстати, с новым юрлицом в виде Максименко Н.П., она вряд ли продержится до конца года, т.к. тендеры она все равно не исполняет и внесение этого ИП в недобросовестные поставщики только вопрос времени.

о Поставщиках:
кратко - Вам нужно очень постараться чтобы со мной работать. для этого вы давать мне все в долг и терпеть вранье. Товар давайте только за ДЕНЬГИ на счету или на руках.
Все в долг. Даже если вы не согласны, то все равно в долг. Согласился отправить товар, не увидев денег на счете -начинай унижаться, выпрашивать свои кровные.
многим должна ГОДЫ... после того как накопила долги и перешла через товарный кредит начинает выпрашивать отсрочку платежа. сама постепенно переходит к конкуренту с теми же условиями... потихоньку выплачивает долги предыдущему, пока у нового поставщика копится долг... или не выплачивает, если без него работа предприятия не стопорится.
Часто в качестве оплаты предоставляет платежку из банк клиента. Часто злоупотребляет этим, зная, что денег на счету нет и через часа 2-3 к ней на почту придет письмо от банка. что данный платеж не может быть осуществлен.
Товарные накладные, договора, счета фактуры старается сама не подписывать под любыми предлогами. Акты сверок получить нужно уговаривать.
Постоянно все нужно в последний момент, срочно, быстро и под закрытие рабочего дня. Машина под загрузку едет за 5-15 минут до закрытия. Ведь все работники чужих предприятий после окончания рабочего дня только и мечтают, как остаться и поработать с мадам часок - другой. причем не лично, а по телефону, сама она не поедет разгребать то что она заварила, не умея считать чужое время.
часто после того как нашли нужный товар, он становится неинтересен и не нужен. все затраты при этом - личное дело поставщика, все обещания, не подкрепленные договором обнуляются.
Все менеджеры у поставщиках хамло и уроды и не умеют с ней общаться. Жалобы о менеждерах (не дай бог им иметь гордость и достоинство) обязательно будут у руководства, она ему обязательно позвонит и все расскажет что все ее проблемы у нее именно из за этих неквалифицированных недоучек.

Производство:

кратко: нет квалифицированных работников, нет технологии производства, нет технического обслуживания станков, износ станков более 50 %

станки немецкие - пильный центр, присадочный, кромочный. все узлы изношены до невозможности, часто простаивают. Чинятся только тогда, когда встают колом. Техобслуживание делается только то которое выдает программное обеспечение, узлы не регулируются нормально, многие тупо отключены. В результате новые станки 4-5 лет ушатаны как 15-ти летние. жидкости и клея, расходники выбираются выбираются какие самые дешевые (хотя обходятся в сумме дороже качественных дорогих). обучение работников работе на них не производится никаким способом, т.к. старые все увольняются со скандалами (см. п. работники). Выручают еще конструкторы, которые хоть что то знают, либо те кто что то видел.
стекольные прямолинейник и сверлильный китайцы. Сверел нет, шлифовальные и полировальные круги изношены давно... на выходе по кромке то пузо, то выедает.
по металлу листогиб и гильотина китайцы, мертвые почти полностью. Люди травмировались, директору все равно.
Вентиляция на производстве отсутствует как класс - дышите угарными газами от сварки, опилками, особенно радует порошковая окраска, когда открывают камеру все выбегают на улицу - дышать этим себе дороже.
все отходы на улицу за цех - администрации Дрокино стоит задуматься что за помойка растет у них в деревне.
Отопление - кое как сделали. но нет денег ни на уголь ни на воду. поднимают температуру до минимума, чтобы можно более менее работать. Если идет погрузка, а как она идет рассказано в пункте о клиентах, то ворота открыты час - другой температура внутри как на улице. Зимой это радует.
Дороги к цеху нет - есть говна, которые в дождь непролазны, и потом сухие ямы после того как в дождь поездили машины. не все легковые рискуют заезжать, некоторые просто разворачиваются и бегут от этого кошмара. Можно проехать мимо кладбища по травке - душевно... Кстати мечта мадам позвать туда нашего губернатора Толоконского, знакомством с которым она хвастается постоянно.
Нет ни норм труда, ни охраны, в случае травм рассчитывать на что то трудно.
нет договоров материальной ответственности, но люди постоянно за что то должны. Все работники постоянно выполняют какие то другие функции и их за это постоянно штрафуют и ставят в вину, хотя большинство вещей просто вне их компетенции и они не могут об этом ничего знать.
Реально - Лопатина это сказка о потерянном времени - вы ничего не получите, только потеряете связавшись с нею

Работала В проектном институте РУСАЛ ВАМИ в СанктПетербурге В.О. Средний пр., 86 в 2014 году . К сожалению опыт, знания, организация труда и работоспособность не востребованы. Все решает приемственность, родство и знакомства . В постоянном штате института работает небольшое количество людей, много очень старых работников. В отделе кадров сидят 4 человека.
При приёме на работу не информируют о том , что:
а) оформляют по временному договору , продлевая по 1 месяцу или по 2 месяца –люди чувствуют себя униженными и пришибленными ;
б) не предупреждают, что нет градации должностей – все менеджеры или простые инженеры ( нет главных или ведущих инженеров и др.категорий)
В архитектурно-строительном отделе работа не налажена, миллион согласований, заявок и т.п. - неделю делается работа одного часа. Когда гендиректором был Соболев В.В. и работал с ним его зам. Животов . Животов понятно за какие “услуги “ пристроил Жемчугову Е. в постоянный штат института архитектором ( куда попасть очень трудно). Провёл собрание по её указке , что теперь Жемчугова Е. будет главным и решать кого брать на работу , а кого увольнять – после чего все были в шоке, тем более как специалист –архитектор слабый и непорядочный человек (по словам специалистов из её прошлой работы в ФОСАГРО и ВАМИ ). Все решает “ знакомство” .
Зам .ГИПа Папаян Э. : тоже в чертежах плохо разбирается (никакой проектировщик) , а руководит процессом проектирования и людьми . Тоже пристроился в ВАМИ неизвестно как .
Все решает “ знакомство” . Опытные и порядочные специалисты с большим опытом работы в проектировании не ценятся.

Слова из Кодекса корпоративной этики Компании РУСАЛ:
Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. ………..

На кой чёрт этот кодекс, если Жопиковы и другие …. в почёте!

Компания работает на рынке уже продолжительное время.
З/п выплачивается стабильно и без задержек и сюрпризов.
Как и везде есть свои особенности и плюсы и минусы, но главное стабильность.
Текучка в коллективе давно отсутствует, так что жизнь налаживается в целом.

Очень полюбила полуфабрикаты от олимпа. Качество просто на высоте. Люблю именно пельмени, потому что они какие-то уже привычные. Еще пробовала блинчики, тоже потрясающие. Нравится с курицей и ветчиной.

Работаю в данной компании 6 месяцев. Не увидела ничего негативного и страшного как описывают в предыдущих комментариях. Коллектив дружный, отзывчивый, всегда готовы помочь как коллегам, так и клиентам. Руководство вполне адекватное,грамотное, понимающее, всегда идущее на контакт. ЗП на хорошем уровне...конечно всегда хочется больше)...все в наших руках! Что касается внутренних процессов - всегда есть то, что нужно совершенствовать, все меняется...время не стоит на месте. Я и ранее работала в финансовых организациях - нет нигде совершенной системы, но в сравнении я ставлю 5!

Коротко о КБК: сумасшедшая текучка, катастрофическая нехватка профессионалов, многомиллионные долги по черной зарплате перед сотрудниками, многомиллионные долги перед поставщиками товаров и услуг, срыв сроков на объектах. Управляет компанией психолог.

Желаю всем никогда не работать в этой компании. Я еще не устроилась, а уже поняла какой бардак у них во всем! Нарушений ТК. Обращение с людьми ужасающее. Начиная с секретарей заканчивая кадровиками и начальниками. Обман у них во всем!!! До главного руководителя, чтоб дойти тебя отправят на 3 советские буквы. Президенту и губернатору проще попасть. Оскорблений масса со стороны сотрудников. В следующий эфир Путина я спрошу почему такие беспредельщики работают и обманывают людей. Пусть ротекс готовится ответить президенту. Думаю отзывы надо писать ну им до отзывов все равно! Надо писать президенту и если многие говорят об одном то проблемы появятся у этого директора!

Работала 11 лет назад в этой компании.Какие проблемы были,такие и остались.Текучка тогда была ещё та,не выплата заработной платы и очернение сотрудников в отсутствии таланта и трудолюбия если хотели уволиться или просили должных выплат.

Уважаемый соискатель работы и читатель этого отзыва! Если Вы лодырь или думаете что для зарабатывания денег достаточно прийти на работу и отсидеть 8 часов, то Вам нужно искать другую работу. ТехноСофту не нужны ленивцы-иждивенцы. Нам нужны активные, амбициозные лидеры, управленцы, которые хотят работать и зарабатывать. Все негативные отзывы - это неудачники, которые сланаяются по собеседованиям всю жизнь, считают что опыт нарабатывают, а на самом деле не могут нигде прижиться, не могут себя приткнуть. Удивляет то, что эти люди находят время писать отзывы о своих неудачах, причем пишут пачками на каждого работодателя. Мало кто будет писать положительные отзывы. Зачем? Работаешь, зарабатываешь прилично, зачем об этом писать? Времени нету писать когда весь в работе. Не могут все много зарабатывать, не могут. Те, кто могут их очень мало и они отзывы не пишут, поэтому на всех работодателей пишут только пакости. Еще есть конкуренты, которые пакости друг другу пишут. Не верьте Интернету, это большая помойка недостоверной информации. От лица ТехноСофт заявляю, что мы никого из сотрудников не обманывали. Мы заключаем договор и оплата производится по договору. Если кто-то не умеет читать договор или не в состоянии выполнять условия договора, а потом обижаться, это их личные проблемы. Нам интересны активные и амбициозные кандидаты. Вам обеспечен карьерный рост, если Вы способный управленец. В перспективе вы можете стать руководителем направления, руководителем отдела и Ваш доход еще увеличится. Все в Ваших руках. Мы ищем профессионалов на высокую зарплату. Рассеянных, ленивых и депрессивных просим нас не беспокоить. Ждем на собеседование.

Оленька, а расскажи ка всем, раз такая смелая, куда ты пропадала, когда деньги переставали платить? Как же хорошо без тебя было! Компания начала развиваться, вылазить из долгов и, как только появились деньги, снова появилась и ты - и снова все начало рушиться! Сотрудники компании еще за январь черную зарплату не получили, а тебе стабильно переводят деньги? И какого хрена "психолог" имеет доступ к финансовой информации по сотрудникам? Вы, простите, кто? Надеюсь, дождусь того дня, когда директор будет гнать поганой метлой тебя и твоих шестерок (о них уже писали)!

Люди! не видитесь на красивые вывески и рекламу, там сплошное жулье! Господи! Если бы я раньше об этом знала, я бы незачто туда не пошло! От магии там только обстановка. Люди вообще ничего не умеют делать, все придумывают на ходу, вытягивают деньги, причем не малые! Я отдала туда сначала 20 тыс. якобы на защиту и читстку, потом еще 20 потребовали уже с угрозой, если не заплачу то все снимут еще и порчу наведут что умру я и вся моя семья! Когда я от туда вышла меня просто трясло и колотило! Ни за что туда не ходите, там обман, и наглый шантаж по выманиваю денег. Не попадитесь на очередных аферистов.

Находится на Тамбовской 35астр1. руководит двумя компаниями одна и та же пенсионерка. При собеседовании говорит что зарплата задерживается (типа предупреждает), на деле задержка может быть гораздо больше. выплачивается только белая минимальная часть. всё в кредитах и долгах. штрафах. На складе никогда не было инвентаризации и вы, как кладовщик, и будете виноваты. В остальном - нет ничего на свете ядовитей, чем недружный женский коллектив под ее руководством.