Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день! Сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре, просят рассмотреть обращение.
В начале апреле 2018 на работу в кинотеатр Киномакс город Краснодар была принята на должность менеджера смены - Мельник У.В. (до этого летом 2017 года, она была уволена без отработки). Мельник У.В. с первого своего рабочего дня, показала себя, человеком грубым, бестактным и невоспитанным по отношению к коллегам и сотрудникам. В дальнейшем ее поведение стало только хуже. По этому поводу сотрудники составили и подписали коллективную жалобу на имя директора кинотеатра – Назаренко О.В., жалобу отдали 20.04.2018. После чего директор кинотеатра Киномакс города Краснодара – Назаренко О.В., уволила менеджера смены – Цыханович Н.А. (она подписала коллективную жалобу), и начала запугивать и угрожать всем сотрудникам, которые подписали жалобу, что всех их уволит.
Просим принять меры и разобраться в сложившейся ситуации, сотрудникам, которые высказали свое мнение, не лишиться работы.
С Уважением, сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре.
Добрый день! Сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре, просят рассмотреть обращение. В начале апреле 2018 на работу в кинотеатр Киномакс город Краснодар была принята на должность менеджера смены - Мельник У. В. (до этого летом 2017 года, она была уволена без отработки). Мельник У. В. С первого своего рабочего дня, показала себя, человеком грубым, бестактным и невоспитанным по отношению к коллегам и сотрудникам. В дальнейшем ее поведение стало только хуже. По этому поводу сотрудники составили и подписали коллективную жалобу на имя директора кинотеатра – Назаренко О. В., жалобу отдали 20. 04. 2018. После чего директор кинотеатра Киномакс города Краснодара – Назаренко О. В., уволила менеджера смены – Цыханович Н. А. (она подписала коллективную жалобу), и начала запугивать и угрожать всем сотрудникам, которые подписали жалобу, что всех их уволит. Надеемся, что наш отзыв поможет сотрудникам, которые высказали свое мнение, не лишиться работы. С Уважением, сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре. .
Работа жесть полная, я работал там барменом, кассиром, на работу надо приходить за 40 минут до назначенного времени по графику, весь рабочий день 11-12 часов надо стоять на ногах. Чтобы выпить воды тебе надо отпрашиваться на перерыв, который тебе дается на 10 мин. раз в 2 часа, постоянные пересчеты всего товара, утром, если ты приходишь первым по графику, и вечером, если уходишь последним. Там работает много народу, а кухни там вообще нет, приходится есть в раздевалке, где нет ни раковины, ни микроволновки, только электрический чайник, который стоит на полу. На работе тебя постоянно дрочат своими стандартами, некоторые из них откровенно бредовые. И после всего этого, когда приходишь за зарплатой, тебе говорят - у вас недосдача, и ты получаешь только свой оклад 7000 р. У некоторых даже с окладной части вычитали зарплату!
Работала в Киномаксе в Москве.
Зар.плата низкая и почти целиком черная, в случае если чтото не понравится черную не платят.
Адекватные люди разбежались. Подойдет только для свеже приехавших покорять Москву, которые любой работе рады.(на том и держатся)
В целом подойдет чтобы пересидеть месяца 3-4 (бездельничать), работать ровно на белую, черную все равно не дадут.
Ухожу с радостью на душе. После смены директора, работать невозможно. Г-жа Степанюк абсолютно не способна руководить коллективом, точнее остатками его. На месте УК стоит задуматься, почему уходит коллектив. План не выполняется,НО он ей и не нужен, деньги прекрасно берутся из бюджета компании. Поставили новые двери, ВНИМАНИЕ деньги выделили в полном объеме. Но заплатив установщику часть ( остальные себе ), он сделал только лицевую сторону, они недоделаны до сих пор. Это касается всего, находится самая дешевая фирма, и половина бюджетных денег оседает в карманах у нее.
С коллективом общается только на повышеных тонах, грубо, мы для нее безропотный скот. Читаешь требования для директоров и удивляешься. по каким критериям г-жа Степанюк подошла, и с грустью вспоминаешь те времена , когда был директор Зыбин.
Коллективу хочется пожелать терпения, может все таки УК обратит внимание, при таких условиях работать невозможно.
назвать это компанией с большой буквы сложно, скорее застоявшаяся за 15 лет существования контора, состоящая из группы людей, которые морально и профессионально изжили себя, люди которые из года в год вешают лапшу на уши учредителю "как все хорошо", которому похоже все равно что будет с компанией и который всегда приводит в пример Синемапарк - видимо это основной конкурент, которого он боится, но при этом все много говорят об изменениях но в реале никто ничего не делает. в компании автоматизации ноль, документооборот трудоемкий - хотя живем в 21 веке, маркетинга ноль, креатива ноль, внутренние коммуникации не работают не только между УК и филиалами, но и внутри самой УК (мягкое место лень оторвать и сходить в соседний кабинет), реально профессиональных людей можно пересчитать по пальцам, но как правило они долго не задерживаются... почти во всех отделах и направлениях сидят откатчики особенно в строительном отделе и сами топ менеджеры компании. почти все закупы расходников проходят через откаты очки, ксен.лампы и т.п. но самое главное, что учредитель это не замечает, либо делает вид что не замечает возможно у человека свои интересы и своя игра... При устройстве на работу расчет заработной платы завуалируют так, что только потом поймете проработав месяц, что с Вас будут удерживать НДФЛ 13% и мотивационную часть(КТУ), если сделаете ошибки зато как вам все в отделе персонала красиво преподнесут прям золотые горы получать будете. назвать это компанией с большой буквы сложно, скорее застоявшаяся за 15 лет существования контора, состоящая из группы людей, которые морально и профессионально изжили себя, люди которые из года в год вешают лапшу на уши учредителю "как все хорошо", которому похоже все равно что будет с компанией и который всегда приводит в пример Синемапарк - видимо это основной конкурент, которого он боится, но при этом все много говорят об изменениях но в реале никто ничего не делает. в компании автоматизации ноль, документооборот трудоемкий - хотя живем в 21 веке, маркетинга ноль, креатива ноль, внутренние коммуникации не работают не только между УК и филиалами, но и внутри самой УК (мягкое место лень оторвать и сходить в соседний кабинет), реально профессиональных людей можно пересчитать по пальцам, но как правило они долго не задерживаются... почти во всех отделах и направлениях сидят откатчики особенно в строительном отделе и сами топ менеджеры компании. поэтому почти все закупы расходников проходят через откаты очки, ксен.лампы и т.п. но самое главное, что учредитель это не замечает, либо делает вид что не замечает возможно у человека свои интересы и своя игра... Вывод: в компании ловить нечего, карьерного роста нет - дальше менеджера не пустят, везде заседелые, зажравшиеся и ленивые старички.
