Отрицательные отзывы о компаниях в Красноярске

Перед мною приоткрывается существенная перспектива в партнерстве с предприятием РП Красноярск. Это один из крупнейших российских системных интеграторов, специфической свойством которого является талант дипломатично реагировать на прочие веяния времени и обучать теченьям эволюции рынка сбыта. Я верю, что полный подход РП Красноярск в реализации дилеммы информационной деятельности, подкрепленный взаимовыгодным сотрудничеством с иностранными товаропроизводителями, применяющие европейские госты к товарам потребления, качеству исполнения и характеристики продукции, приведет к славному успеху.

РП Красноярск является беспрестанным импортером моего магазинчика. На эту компанию можно довериться: товар доставляют вовремя, неукомплектованности и дефектов товара не было, всякий раз счета подготовлены в срок. Сервис для партнёров естественно на вышине, жизнерадостный и динамичный коллектив, работаем заодно едва ли не полгода и надеюсь, что наша сплоченное взаимовыгодное сотрудничество и после будет давать нам обоюдную пользу.

Всё вышеизложенное чистая правда,работал у них Кладовщиком,с октября 2020 года по декабрь,при увольнении кинули на 30 тысяч,питание за свой счет,вахты нет вообще,переработка не оплачивается,мне 2 раза задерживали зарплату без объяснения причины,два раза сообщал в службу безопасности,что не платят зарплату,только после обращения почему-то сразу выплачивали зарплату… Не советую к ним идти работать, ООО Единство Норникель,самая худшая организация из всех где я работал.

Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ))

Любимый вопрос на каждом этапе - в чем вы видите задачи старшего менеджера, на некоторых - отвечала на него 2 раза за интервью. Ощущение, как на уроке домашнее задание спрашивают: повторим - закрепим - и еще раз на верочку. После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий.

По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20–30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! На вопрос, почему сразу не обозначили, внимание: " Думали, что интересные проекты компенсируют зарплату".

Теперь подробнее о зарплате. Оклад 40 тр на руки, фиксированный бонус 20 тр. Система мотивации, позволяющая зарабатывать конторе, но не человеку, который на эту контору работает: бонус платится за факт выполнения плана и KPI. Причем, мы прекрасно понимаем, что план может быть 500 тр, а может - и 5 млн)) Сумма при этом не меняется. Если хотите реально зарабатывать - мимо.

Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться с директором, перед которым все трепещат. По факту: на собеседовании отрабатывают психологические приемчики, при тебе же их комментируют. Отношение — как к обезьянке в цирке. Даже если бы зп устроила, не согласилась бы из принципа. С таким отношениям к будущим сотрудникам даже не хочется начинать.

Однако такой скурпулезный отбор не помогает избежать текучку кадров. Ищут менеджеров, тк отдел стоит пустой, люди бегут. На момент моих собеседований уволилась директор по персоналу, тоже, думаю, не от хорошей жизни. Когда задаешь HR-ам вопрос, почему ищут сотрудников и куда делись старые, невозмутимо отвечают, что причина — рост компании и бла-бла-бла. Вообще на первом этапе собеседования HR показала себя некомпетентной, введя в заблуждение по уровню зп.

Совет тем, кого заинтересовала вакансия в этой компании: сразу спрашивайте уровень зп. Просите обозначить рамки.

Стабильность – в плохом смысле этого слова – характеризует компанию Контакт. Роста карьеры и зарплаты особо ждать не стоит.

Ради объективности расскажу о плюсах. Они, конечно, есть и для кого-то возможно станут определяющими: белая зп, красивый офис, стабильность, бесплатные обеды и доставка на работу служебным транспортом. Сотрудники, с кем доводилось общаться, в общем и целом отзывчивые и адекватные люди.

Работал в данной компании,с октября по декабрь 2020 года на базе Прилуки. Питание за свой щёт,когда сидишь на обсервации,питаешься тоже за свой счёт,зарплата 75000 рублей в месяц,это 20000 рублей своих денег вы потратите только на питание,спецодежды нет,во время не закупили. При трудоустройстве Кречина И.А. будет вам рассказывать сказку как у них всё хорошо,не верьте не единому слову,ей лиж-бы людей найти и по скорей туда отправить,я уже молчу про тёплые рукавицы,и перчатки которых тоже нет… Не советую туда устраиваться.

Стабильная компания, не стоит на мпсте развивается, всегда ищет что-то для своих клиентов. Официальное трудоустройство. В смене работешь один. Профессиональное отзывчивое руководство, всегда идущее на встречу в любом вопросе (аванс или ЗП раньше, выходные, помощь в работе и т.п.). Дружный коллектив. Индивидуальный гибкий график работы. Индивидуальный подход к сотрудникам. Стабильные выплаты ЗП два раза в месяц, ни разу не было задержки. Оплата отпуска и БЛ. Можно зарабатывать достойную зарплату, если есть желание продавать и учиться этому. Получал и за 9 смен 30 000 рублей.

И еще Грудцина Анна Юрьевна: теперь ждите отзыв о том какой Вы работник. Как вы проворонила участие нашего клиента, а этого категорически нельзя было делать. Это Вас характеризует как безответственного работника. Как Вы пришли и плакались чтобы Вам ничего не было, тоесть наказания. Потом когда Я вас попросила написать объяснительные, вы проигнорировали меня послушав Барышевич Николая,который Вам обещал вот - вот оплатить заработную плату. как Вы могли навести суматоху с охранником в здании, в котором мы снимали помещение. Как вы шли решать вопросы не ко мне. тем самым провоцируя разборки в офисе. В общем на Вас действительно были возлождены большие надежды как на руководителя отдела, а не нытика, который говорил, что он не знает как это делать и не умеет. На должность главной в офисе Вы точно не подходите.

Гнилая московская контора. Руководство неадекватное, скотское отношение к людям. Спец. одежду не выдают, запчастей нет, инструмента не хватает, но вы держитесь там. Постоянно кормят обещаниями все будет но пока денег нет. Частые задержки по зарплате, при увольнении могут кинуть.

Добрый день, ЗАО Базилик в лице Лашакова И.Д. обманывает соискателей при приеме на работу. На собеседовании обещают один уровень з/п, при подписании трудового договора оказывается, что работаете вы на 0,5 ставки с минимально оплачиваемой з/п - 5700 + проценты. На работу принимают в основном студентов молодых, неопытных, чтобы в будущем вас опрокинуть. Никому не советую устраиваться в данную фирму. Текучка в этой фирме постоянная. Неоплачиваемые переработки здесь дело обычное. Регулярные задержки заработной платы вам обеспечены. При увольнении могут отказать вносить запись в трудовую, не выдать расчет. Добиваться денег необходимо в день увольнения, иначе потом ничего не получите. Расчет получите по белой з/п, тоесть гроши. Жаль, что отзывы на Антиджоб мною были прочитаны уже после трудоустройства.

Здравствуйте, хочу предупредить вас о компании ООО Авангард алкогольная продукция работая приемосдачик ом, я, понял развод полнейшей общают 30тыщ на первом месяце, а на втором 35 тыщ по факту 20тыщ причём все построино на большом количестве штрафов, не советую, тупо потеря времениu37cp

Куча причин почему с этой организацией не стоит связываться, не зависимо на какую вакансию ты идешь!!! Во-первых, это ИП, творят,что хотят! Официальное трудоустроивство, только после прохождения аттестации, через месяц,а то и больше,пока не пройдешь аттестацию ни какого трудового договора, работаешь на добром слове. Зп черное!Белый только оклад,ее переводят на карту ,за минусом налогового вычета, вторую часть ,а это % вы получите, только после того,как магазин проведет инвентаризацию/учет, а проводит ,он его каждый месяц,в конце месяца.На учете ,все что попадает в недостачу, вы скидываетесь из собственных средств заведующей,она отправляет эти деньги в бухгалтерию и тогда ВАМ ВЫПЛАЧИВАЮТ ВАШИ % ОТ ПРОДАЖ НА РУКИ, эта часть черная!Обучением занимаешься сам,если хочешь, хоть как-то работать,а не просто носить обувь такого размера,который просят.Руководство все надо менять,особенно офис и кадровиков, настолько не грамотный подбор персонала,что просто ужас! При собеседовании, не проговаривают все ньюансы, ты их узнаешь,когда уже вышел и просто после диву даешься, как все ХИТРО И НЕ ЧЕСТНО! В компании полный бардак! Огромные текучки кадров разного плана. Качество самой продукции оставляет желать лучшего, больше всего УБИВАЕТ,то ЧТО В МАГАЗИНЕ РИКЕР, всего 2 пары ОБУВИ РИКЕР, покупатели просто в шоке и спрашивают,зачем тогда у вас такое название,когда обуви такой марки по сути нет, да и вообще нет марок немецкого производства, в основном КИТАЙ или страна бренда Россия, а производство все тот же КИТАЙ!В первые увидела,что в магазинах этой сети продают Тайские носочно-чулочную капроновую продукцию, отварительного качества, лучше бы не позорились и вывели ее.Акции проводят не грамотно, нет рекламной поддержки, да и вообще все не серьезно.Если вы соискатель,то еще 10 раз подумайте, прежде ,чем туда идти, поверьте вас хватит не надолго.

Сеть "Ральф Рингер" в Красноярске это франшиза, ИП Горовая Г.М. и Демиденко С.В. Работают они под контролем Москвы, отсюда совершенно сумасшедшие требования к работникам в зале. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Но это, пожалуй, наименьшее из зол. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Хотите покушать хоть раз за 12-ти часовой день? Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. Холодную еду. И запейте водой которую с собой принесли.
С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного? А в объявлении фигурировала цифра от 30 т.р. и выше. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. Ну я повелась. Три раза ха-ха. В первый месяц оклад 14т.р! Четырнадцать тысяч рублей! За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано.
Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел.

Двери "Торэкс" В данной компании очень интересная иерархия между директором РЕ и зам.директора (условно говоря) Ольгой ну и её сестрой Светланой, которая тянет всё как ломовая лошадь. Ольга в этой компании царевишна, которая может вызвать тебя на ковёр, отчитать непонятно за что, наорать. Создаётся впечатление, что РЕ использует её именно для этих целей. Сама по себе работа неплохая, официально всё, хорошее оснащение салонов и прочее. Но малейший косяк, тебе будут выписаны штрафы. Если в салоне холодно и ты сверху одел чёрный пиджак, то штраф. Ведь верх должен быть белым. И пофигу, что в белой тонкой блузке холодно. Так же, если ты не будешь выполнять нереальные планы, тебя деликатно попросят освободить место. Ну и конечно же, как это полагается, хорошенько обманут по выплатам. А как же, ведь себе в карман денег то тоже надо. На какие шиши Ольгу катать на сереньком крузаке, на какие шиши в бутиках одеваться модненько... Так что, если у вас сильный характер и вы сможете отстаивать свою точку зрения и терпеть ненависть царевишны за это, а так же вооружитесь консультацией юриста при увольнении, чтоб не нагрели по деньгам. То, вполне можно работать.

Устроился туда месяц назад, после прохождения стажировки встал в смены и было все нормально. Потом стали выживать. Люди которые работают по 5 лет здесь находили идиотские причины, чтобы докопаться. И в последнюю смену уволили якобы за жалобы гостей и хамство. По факту очередное кидалово.

С недавнего времени в Красноярске открылся СЦ Вайлдберриз, не ходите туда работать... Условий для сотрудников н каких, нет зоны отдыха, нет раздевалки, у входа стоит стол там вы и будете обедать сидя на ящиках, разогревать еду предложено в грязнючей микроволноки, кстати воду себе вы должны призовить сами, т.к там только техническая вода. Большую часть времени ворота склада открыты, а значит температура равна уличной. То что вам говорят на собеседовании, вранье, так они обманули весь коллектив на 8 тыс рублей,трудовой договор вы увидите только при подписании, дальше его вам никто не даст. Никаких больничных,переработок, ночных доплат не будет. Работать будете с тем что есть, склеивать рваные коробки из мусорки, ножи вам так же никто не выдаст. Зп вам разобьют на три части, и будут кидать вам копейки, при чем неизвестно когда и сколько. Все отзывы в интернете правдивы!