Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Сказать честно, не знал про такого рода "положительные" отзывы здесь некоторых бывших сотрудников компании, но увидев такое очень сильно удивился конечно. Удивился нисколько каким-то отзывам рабочего характера, а именно людям переходящим на личности. Меня конечно удивляет степень злобы, причем необоснованной, в людях, которые в этой компании работали. Считаю, слова и высказывания про национальность, про какие то черты характера, руководства бывшего, настоящего - просто отвратительными. У людей, которые такое говорят - уровень мышления, мировоззрения, культуры, уважения к другим и себе - просто на нулевом уровне. И не сомневаюсь, что такие люди обладают "тунельным мышлением". Да и интересно получается.. пока ты работаешь в это организации и получаешь вполне достойную по Красноярским меркам заработную плату, тебе оплачивают съем жилья, и дают возможность показать себя как специалист - ты доволен и восхваляешь эту компанию и руководству как лучшие! А стоит тебе уволиться (причем уволиться по причине того, что ты по большому счету ни черта не работаешь и не прилагаешь к этому никаких усилий - попросту говоря тунеядничаешь) - то тогда уже все..компания ужас, руководство некомпетентное и т.д. Считаю, что люди говорящие такое - не заслуживают никакого уважения. Есть специалисты, которые работают, не получается у них и увольняясь говорят, что это моя вина и я сам не справился. Но, почему то все стрелы и претензии идут к руководству. Руководство вполне адекватные и очень грамотные люди. Тот же генеральный очень грамотный человек. Тот же коммерческий директор - очень грамотный стратег с аналитическим мышлением и что самое главное - прекрасный человек. Не будут же они работать за каждого тунеядца, который хочет получать большие деньги и при этом не работать. Такого не бывает. Настоящий труд и профессионализм в этой компании и руководством - очень ценится. А кто не справился со своими обязанностями - тот должен винить только себя и потом уйти с достоинством, а не поливать всех грязью. Как говорится: Стыдно товарищи за некоторых квази специалистов.
Не рекомендую. Никакой стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Начальство совершенно не соблюдает субардинацию, каждый раз доказывая свою эмоциональную не стабильность. Те, кто давно работает, постоянно пытается подставить. А вообще из плюсов только коллектив.
Читать всем, кто хочет сотрудничать с данной школой!!! (Отзыв основан на реальных событиях, после годового сотрудничества в офисе O’key на Копылова) Начну, пожалуй, с плюсов офиса на Копылова и наверное Окея в целом: пЂ« суперский коллектив (администратор и преподаватели - красавчики) пЂ« семинары для преподавателей, возможность профессионального роста пЂ« метод.контроль и поддержка (хотя на Копылова никакой метод.поддержки практически не было. Это все же большой провис, за которым никто не следил, даже когда узнали. Но по сути всегда можно было обратиться к методисту другого офиса в случае чего. Так что – это плюс) Теперь самое вкусное: Минусы O’key п‚ѕ Помещение на Копылова: темные стены, мало атрибутики языковой школы, оооочень плохо освещенные кабинеты, нет современного оборудования (из оборудования только старые CD-проигрыватели и затертые диски, которые будет периодически заедать), принтер работает с переменным успехом, ибо ооочень древний и периодически отказывается работать. А вам может срочно понадобиться распечатать. Поэтому, все важные распечатки будете печатать за свой счет, либо постоянно тревожить админа, а у него тоже есть работа! п‚ѕ Помимо, собственно, преподавания, вы будете «обязаны», выполнять разные дополнительные функции, типа привлечения клиентов на поездки, обзвоны родителей 2 раза в год обязательно, но лучше чаще, и во время обзвона, помимо обсуждения успехов или неудач их детей, нужно будет убедить (читай – втюхать) поехать куда-нибудь на погружение или заграничную поездку. п‚ѕ У руководства есть проблема с делегированием обязанностей. Представим, что нам нужно подготовить мероприятие. Вам говорят: это должна быть, например, пижамная вечеринка, ответственные за мероприятие - методисты, администратор и преподаватели. И всё. А теперь представьте, что методист появляется в офисе, как красное солнышко, примерно пару раз в месяц, у преподов и админа хватает своих забот с головой. И, конечно, в итоге, каждый будет перекладывать ответственность друг на друга и в итоге, никакого мероприятия не состоится, руководство рвет и мечет и ругается, дескать, какие безответственные сотрудники. Не набрали учеников на мероприятие, да на поездки летние, ай-ай-ай! Причем, с программами летних поездок вас познакомят в общих чертах и заставят обзванивать родителей, где вы не сможете рассказать подробности о поездке, а только то, что прочитали на буклете и то, что родитель тоже может прочитать сам. А потом скажут: Вы просто не умеете презентовать наши поездки; надо ж говорить, что всё там будет бомбическим. Ну вы поняли: скажи то, не знаю что, но чтобы минимум 15 человек поехало! п‚ѕ Будут очень часто задерживать зарплату, которая и без того не высока (на момент написания отзыва, некоторые преподаватели не получили зарплату за май!!! А это 4 месяца, Карл!) п‚ѕ А еще будут постоянно кормить вас обещаниями: мы сделаем вам в офисе ремонт в течение сентября; мы тут решили организовать курс по актерскому мастерству для преподавателей и администраторов, чтобы наши уроки были интереснее, и вы могли более качественно привлекать клиентов; а еще давайте проведем тренинги личностного роста, но только часть расходов возьмем на себя мы, а часть оплатят сами преподы (учитывайте, что зарплату при этом задерживают периодически!); а в следующем году нам 20 лет – и мы поставим новую технику, обновим дизайн и так далее и тому подобное. И ничего из перечисленного не было реализовано. Поэтому 1000 раз подумайте, прежде чем связываться с данной «международной» шарашкиной конторой.
Работаю в данной компании с начала 2018 года. За время работы выявил такие отрицательные моменты: постоянно задерживают зарплату (это может быть как неделя так и месяц и более) -, как за ипотеку платитьто с такой стабильностью. Так еще и не полностью выплачивают. Директор юлия страшная истеричка крутящая роман с коммерческим директором. В коллективе огромная куча [censored] которое льется на вашу голову литрами. Только секретарша психованная чего стоит. Работаю пока в надежде получить все свои деньги в чем большие сомнения.
Я перевелась на должность банкетного менеджера и уже есть первые успехи! Начальству нравится моя манера ведения переговоров с клиентами. После нашего разговора практически никто не уходит без заказа, и это радует. Меня в "Космике" подкупило то, что есть гибкий график работы. Особенно люблю выездной характер мероприятий. И к самому главному вопросу - оплаты! Я официально трудоустроена практически с первых дней после стажировки, имею полный соцпакет. К стандартному окладу имею процент от банкетных мероприятий. Если хорошо работать, то этот процент очень даже ощутим! Приятно работать когда вокруг тебя дружный молодой коллектив. Я всем довольна!
Руководство данной организации - самодуры. Хотят чтобы один сотрудник совмещал функции нескольких должностей, причем за одну зарплату. Должностных обязанностей у них в принципе нет. Ты будешь заниматься всем, чем только можно. Офисные сотрудники выезжают на объекты, принимают участие в политической деятельности руководства, подменяют друг друга в не зависимости от занимаемой должности (ты будешь подменять секретаря, даже если ты - главный бухгалтер) без допоплаты, конечно же. Это же и касается работников на объектах: мастер участка стрижет газон на территории, а водитель УАЗа монтирует линии. Про всех сотрудников у них одно мнение - они ничего не делают ("восьмерку топчат" - это цитата). Если ты не собираешься задерживаться после работы - значит ты плохой работник. Ты в принципе плохой работник, чтобы ты не делал. Отношение к сотрудникам потребительское, особенно к рабочим. Уволить могут в щелчок. Текучка сумасшедшая, дольше полугода никто не работает. Работая там чувство выжатого лимона и бесконечной усталости не отпускают. Единственное-это выплаты зп регулярное, без задержек.
К сожалению, не удалось найти отзывы об этой конторе до того, как поехала на собеседование: (жаль зря потраченного времени. Только войдя за дверь с гордой вывеской экспонентов "Альянс", я все поняла. До сих пор не понимаю почему эти сетевики еще существуют. На мой вопрос-где у вас отдел кадров? Мне сказали: здесь вы его не увидите он где-то там непонятно где, и вообще мы занимаемся подбором тут. Предложили пройти бесплатную стажировку длиной в три дня, так как они не берут кого попало! На любой вопрос, который их смущает- начинают отвечать грубо и повторять: я вообще то это уже сказала. Не едьте туда ни в коем случае!
Добрый день. Не рекомендую никому сотрудничать с этой организацией, чтобы в итоге не столкнуться с непорядочным отношением к себе. Складывается ощущение, что действуют по отработанной схеме: "Как кинуть людей на деньги". Я добросовестно отработала в "Школе плюс" в 2017-2018 уч. году репетитором , но до сих пор не получила заработную плату за апрель и май. Сначала кормили обещаниями, сейчас просто не отвечают на звонки, письма. Застать в офисе директора Сапронову Л.А., которая уверяла, что она не из тех, кто кидает людей на деньги, нереально. Как же слова расходятся с делом! Поэтому не наступите на те же грабли. С теми, кто также, как и я пострадал от действий этой организации, я готова пообщаться и вместе отстаивать свои права.
Проработал в луче 6 лет, (коллектив классный, если бы не одно НО, дико бешенное начальство, которое постоянно оскорбляло и без объяснения причины урезало ЗП) Терпел это всё, т.к. Были кредиты. Когда решил уволиться не получил ЗП, в ответ порвали заявление. В процессе долгих переговоров, рассчитали по белой ЗП, и то не всю! Это из 20, всего 3 тыс. За людей там не считают, и думают до последнего, что те, кто у них работает они по гроб жизни им обязаны, что дали работу. -Не забуду слова Заведующей кухни: "пойдёшь без ЗАРПЛАТЫ, без обид!" (да конечно, какие обиды, это же "ВЫ" по 13 часов возле плиты стояли без выходных, потому что никто не хочет работать в таком заведении!) Это ВЫ должны СПАСИБО сказать и ЗП добавить людям которые работают, и делают вам прибыль. Делайте выводы.
Компания паритет, то биш Афина, встретил с этой конторы человека в Богучанах, Шестовалов Виталий, который предложил возить их людей на куюмбу, заключили договор, увезли их людей на 40 тысяч рублей, и все с оплатой пропали, и платить не хотят. Звонил в их контору Алина потом еще какие то девочки, в итоге ни до кого не достучаться.
1. По договору 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. На самом деле до победного 300 - 350 рабочих часов в месяц, ночные смены не предусмотренные договором, а они есть. Работа в выходные - обязательно. 2. Зарплата во время не выплачивается. 3. При увольнении выплачивается только официальная зарплата. 4. При ликвидации ООО пп майна-вира в октябре 2017 года, те кто не сходил в отпуск вторую половину отпускных не получили. 5. Николаенко К. С. Новый директор ООО Майна-вира, Айвазовского 6, Красноярск - не директор, к машиностроению никакого отношения не имеет - на мои возражения по поводу отсутствия работы со стороны Начальника Ершова и мастера Юрия, заявил, что я сам должен суетиться, если хочу здесь работать, то есть исполнять должностные обязанности: технолога, мастера, начальника и выполнять свою работу (моя работа - это 12 часов рабочего времени) - работать сутками за так 12-15 официальной зарплаты. В данном разговоре я заявил о том, что увольняюсь, самое интересное, что спустя несколько часов мастер Юрий позвонил и сказал, что я уволен с отработкой в 2 недели - честно, я его послал по известному адресу. 6. Сейчас еще набирают дурачков на наши места, но уже по адресу Семафорная 491, Красноярск.
