Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Директор этой конторы живет за счет других людей, эксплуатируя их труд. Поэтому текучка, хорошей работы нет. И не будет никогда.... Как жаль, что я не прочитала отзывы, прежде чем туда устроится.
Работаю в данной компании СтальЭнерго-96, живу рядом )) 10 минут пешком на Пионерке , график устраивает, втягивался правда долго так как ассортимент очень большой аж голова кипит по началу, сейчас попроще да и зарплата стабильно не меньше 50, руководство строгое и требовательное но все же грамотно и индивидуально подходит к каждому сотруднику. Коллектив молодой и дружный чем был очень удивлён когда пришёл работать. В целом все устраивает
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
В ОРГАНИЗАЦИИ ООО "ГЕОСТРОЙИНЖИНИРИНГ"Г. ТУЛА! РАБОТАЮ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НАЧАЛЬНИКОМ УЧАСТКА ОБЪЕКТ "ВНУКОВО". ЧТО Я МОГУ СКАЗАТЬ ОБ ЭТОЙ КОМПАНИИ, УСТРОИЛСЯ СОГЛАСНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ РАБОТ, НАЧИНАЛ НА ОБЪЕКТЕ В Г. СОЧИ!
ПРОШЕЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ. ОБЩАЛСЯ С ДИРЕКТОРОМ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ, ГОНЯЛ МЕНЯ КАК ПАЦАНА, ОДНАКО СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОШЕЛ УСПЕШНО.
НА НЕМ ЖЕ ПРЕДУПРЕДИЛ РУКОВОДСТВО, ТО ЧТО Я ОБУЧАЮСЬ В УНИВЕРСИТЕТЕ И МНЕ НЕОБХОДИМ УЧЕНИЧЕСКИЙ ОТПУСК, НА ЧТО МНЕ ОТВЕТИЛИ , ЧТО ЕСЛИ ТЫ ОБУЧАЕШЬСЯ ПО ПРОФИЛЬНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ТО КОНЕЧНО ЖЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ПОЙДЕТ НА ВСТРЕЧУ И ОТПУСК БУДЕТ ПРЕДСТАВЛЯТЬСЯ. НЕ ОБМАНУЛИ!!!!! ХОДИЛ ПО МЕРЕ НЕОБХОДИМОСТИ. ДАЛЕЕ ПРЕДУПРЕДИЛ, ЧТО ХОЧУ ПРИВЕЗТИ СЕМЬЮ, ПРЕДОСТАВИЛИ ЖИЛЬЮ, Т.Е. ОБЕСПЕЧИЛИ ВСЕМ НЕОБХОДИМЫМ КАК ГОВОРИТСЯ. ТОЛЬКО РАБОТАЙ! ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПЛАТЯТ ВО ВРЕМЯ, ЕСЛИ И БЫЛИ ЗАДЕРЖКИ, ТО НА НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ.
ОТНОШЕНИЕ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА К КОЛЛЕКТИВУ ПРАВИЛЬНОЕ В ОБИДУ НЕ ДАЮТ, УДИВИЛО, ТО ЧТО НА САЙТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА СЛУЖБЫ ДОВЕРИЯ. ТАК МУЖИКИ ОДИН РАЗ НАПИСАЛИ, ТО ЧТО ПОДРЯДЧИКИ ПЛОХО СТАЛИ КОРМИТЬ ДОРОЖНЫХ РАБОЧИХ, ТАК ПРИЕХАЛ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ЛИЧНО ПО ПРИСУТСТВОВАЛ НА ОБЕДЕ СНЯЛ ПРОБУ, ПОСЛЕ ЧЕГО СРАЗУ ПОМЕНЯЛИ ПОДРЯДНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО ПИТАНИЮ, НАРОД БЫЛ ДОВОЛЕН!!!! СПАСИБО ИМ ЗА БЫСТРОЕ РЕАГИРОВАНИЕ. ТАК ВСЕГДА В НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМА,РЕШАЕТСЯ МОМЕНТАЛЬНО.
ТО ЧТО ПИШУТ РАНЕЕ В ОТЗЫВАХ, ТО СЧИТАЮ, ЧТО ЭТО ПРОИСКИ КОНКУРЕНТОВ, КАК ТО ВСЕ МЕРЗКО И НЕ ПРАВИЛЬНО, ВИДИМО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЛ ПАРУ ДНЕЙ ИЛИ НЕДЕЛЮ, ПОНЯЛ, ЧТО ОТБЫТЬ НОМЕР НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ, ТАК УШЕЛ НА ВОЛЬНЫЕ ХЛЕБА, ДА ЕЩЕ И НА С..Л, СТРАННЫЕ ЛЮДИ!
Для начало представлюсь! Мое имя Вадим, работаю в филиале СтальЭнерго-96 города Красноярска с самого начала, прошёл собеседование, первое впечатление было такое; поначалу немного страшно 😳 только потому что очень много различной информации поступает о марках сталей и самого ассортимента по металлопрокату и различных трубах, но через пару месяцев в тянулся благодаря хорошему наставнику и он же руководитель филиала Александр Сафаров, на сегодняшний день моя зарплата составляет приличного уровня жизни ( побольше среднего в Красноярске) очень был удавлен когда увидел неправдоподобный и лживый, подлый отзыв о СтальЭнерго-96. В остальном буду короток, перспективная и надежная организация со стабильным заработной платой и дружным молодым коллективом! На сегодняшний день планирую поехать открывать филиал на должность руководителя филиала в город Иркутск! Желаю всем удачи и найти себя в этой жизни!!!
И так, что я могу сказать о компании ООО "Геостройинжиниринг" работаю с 2015 года, машинистом экскаватора, прошел с ними Сочи, Геленджик, Тула, Москва (Внуково), где нахожусь, по сегодняшний день. Заработную плату платят во время, как и у всех!!!. Ранее!!!, в момент кризиса были задержки ЗП (максимум одна неделя), однако руководство всегда шло на встречу работягам. Достоверно знаю, что руководство и ИТР получали ЗП после работяг, по моему это означает, что руководство организации ценит людей! Хочу, также поделиться одним моментом, достоверным, как поступает руководство вышеуказанной организации!!! И так в ходе работ сотрудник получил травму, руководство организовало лечение, уход, а после лечения дали отпуск, оплатили перелет в обо конца, а также дали материальную помощь за время болезни! да я понимаю, что многие скажут, что это обман, однако я говорю правду, потому что был свидетелем данной ситуации!!!!!
ООО "ГЕОСТРОЙИНЖИНИРИНГ" г. ТУЛА организация рабочая, работаю в ней по настоящее время в должности механика, проблем в выплате заработной плате нет, хотя да, было задержали на пару дней(, отношение в организации складывается правильно, как со стороны рабочих, так и со стороны руководства организации!).
День добрый! Работаю в организации с июня 2017 года в должности дорожного рабочего на объекте Емельяново! заработная плата выплачивается во время, закрывают все согласно, отработанным часам, коллектив слаженный, со стороны руководства отношение к дорожным рабочим правильное, согласно трудового договора!Нареканий на сегодняшний день нет, если появиться обязательно напишу!
Читаю отзывы о работе в Микроне.
Работаю в ней 10 лет
Начну с того, что ГК Микрон компания ярославская, поэтому с деятельностью ОАО «НИИМЭ и Микрон», Заводом Микрон и другими организациями не связана.
На рынке с 2000 года, начинала свою деятельность с поставок, был свой магазин в центре по продаже компьютеров и комплектующих, сейчас в основном строительство и обслуживание. Работает с крупными корпоративными заказчиками Транснефть, РЖД, банки …По географии – вся Россия – Матушка. Выступает чаще всего как генподрядная организация со всеми вытекающими.
В штате более 100 человек, в основном манагеры, инженеры, прорабы, администрация, спецы. Коллектив сильный, устоявшийся, все опытные, в компании выстроены все процессы, работает как мини холдинг, куча взаимодействий как внутри, так и с клиентами.
Есть свои плюсы и минусы:
+: уверенность в завтрашнем дне, зарплата всегда вовремя, все автоматизировано, расчетные листки
Корпоративные заказчики задают определенный темп и требования к работе, отсюда интересные задачи, всегда появляется что-то новое
Конечно же коллектив…. Для примера, в Микрон перешли работать многие спецы из конкурентов, мелких и крупных, а вот из самого Микрона почему-то к конкурентам никто не идет)))
Есть всякие плюшки: спорт оплачиваемый, оплачиваемые больничные которые можно брать по согласованию с руководителем, обучения, медосмотры, гибкие графики работы, корпоративные мероприятия и т.п.
-: как правило минусы начинаются в пик работ лето осень, работы вал(, переработки, командировки
- требовательное руководство, порой бюрократизм
Ну и конечно же побольше бы зарплату)))
Хорошие помещения. Чистый зал, кухня для работников, оплата транспорта до дома. Наёмные уборщицы. Серая зарплата, с очень длинными, постоянно увеличивающимися задержками выплат. Выдают примерно по четверти зп 3 раза в месяц. Отпуск в полной мере отрабатываются во время отпуска других работников. Отпускные, при этом, не выплачиваются. Много тяжёлого физического труда - нужно 2 раза в неделю принимать ящики бутылок и кеги, и распределять их по складу. Частая работа в холодильнике.
Я работаю в компании КМ-СТРОЙ в течении 2 лет, заработная плата 2 раза в месяц + премия. Техника импортная. А увольняют "специалистов" за пьянку, наркотики со всех организаций.
Оконная фирма. Красноярск. Директор Сергей, ездит на сером аккорде, живет на Краснодарской 1. Обещания объемов, зарплат а на деле люди без денег, работы и теряют свое время.
Косяки с замерами, организацией. Заказчики уже не рады что связались, соответственно нервная обстановка влияет и на монтажников.
Работаю в компании с 2011 года. Сфера деятельности - маркетинг. За 6 лет проделан огромный путь - расширялись задачи, формировался отдел, рос уровень и компании, и мой собственный. Плюсы работы в Вертикали - огромная компания, лидер своего рынка, сильная и стабильная. Политика направлена на постоянное развитие. Задачи амбициозные, мотивация сотрудников выше средней по рынку, строится по принципу "много дают, но и много спрашивают". Ответственность за ошибки и недоработки есть у каждого сотрудника, в том числе и финансовая (это многим не нравится). Рекомендую эту компанию активным людям, привыкшим работать в режиме многозадачности и больших целей.
Работала В проектном институте РУСАЛ ВАМИ в СанктПетербурге В.О. Средний пр., 86 в 2014 году . К сожалению опыт, знания, организация труда и работоспособность не востребованы. Все решает приемственность, родство и знакомства . В постоянном штате института работает небольшое количество людей, много очень старых работников. В отделе кадров сидят 4 человека.
При приёме на работу не информируют о том , что:
а) оформляют по временному договору , продлевая по 1 месяцу или по 2 месяца –люди чувствуют себя униженными и пришибленными ;
б) не предупреждают, что нет градации должностей – все менеджеры или простые инженеры ( нет главных или ведущих инженеров и др.категорий)
В архитектурно-строительном отделе работа не налажена, миллион согласований, заявок и т.п. - неделю делается работа одного часа. Когда гендиректором был Соболев В.В. и работал с ним его зам. Животов . Животов понятно за какие “услуги “ пристроил Жемчугову Е. в постоянный штат института архитектором ( куда попасть очень трудно). Провёл собрание по её указке , что теперь Жемчугова Е. будет главным и решать кого брать на работу , а кого увольнять – после чего все были в шоке, тем более как специалист –архитектор слабый и непорядочный человек (по словам специалистов из её прошлой работы в ФОСАГРО и ВАМИ ). Все решает “ знакомство” .
Зам .ГИПа Папаян Э. : тоже в чертежах плохо разбирается (никакой проектировщик) , а руководит процессом проектирования и людьми . Тоже пристроился в ВАМИ неизвестно как .
Все решает “ знакомство” . Опытные и порядочные специалисты с большим опытом работы в проектировании не ценятся.
Слова из Кодекса корпоративной этики Компании РУСАЛ:
Где бы мы ни работали, мы работаем на общий результат. Мы уважаем личную свободу, права и достоинство человека, относимся к сотрудникам с доверием и предоставляем каждому равные возможности. Мы не допускаем любые формы дискриминации или притеснения на рабочем месте и поведения, которое рассматривалось бы как оскорбительное и неприемлемое большинством людей. ………..
На кой чёрт этот кодекс, если Жопиковы и другие …. в почёте!
