Отзывы о компании Enter

Enter, как работодатель отстойный. Переработки не оплачиваются, з/п тысячь на 5-8 меньше перечисляют на карту. На обучение такой лапши навещают, что готов будеш работать на кантору день и ночь, но отработав месяц,два понимаешь, очередной лохотрон для соискателей. Не рекомендую данного работодателя. Кто ищет, тот всегда находит.

Работал на складе в Чехове. Ну можно сказать простым разнорабочим, так как без образования больше претендовать не на, что не мог. Заработная плата обещалась одна, но по факту платили 15-20 тысяч рублей, когда как… Про график я вообще молчу, работал чуть ли не по суткам, для руководства это вполне норма, чтобы люди задерживались, и соответственно переработка не оплачивается! Времени на перекусы не выделялось вообще! Про саму работу даже писать страшно, работают работники склада как негры, текучка кадров просто огромная, потому, что люди просто напросто не выдерживают, я заработал на данном складе грыжу и плюс простудил себе почки, так как многие склады не отапливаются, и вечно открытые ворота на погрузки, разгрузки. Если, что то не так выскажешь бригадру, тебя сразу направляют писать заявление по собственному. Я уж не говорю про систему штрафов: покурил — штраф, опоздал на минутку — штраф, присел — штраф, покушал не вовремя — штраф и т.д. Плюс для руководства обсолютно нормально тебя вызывать не в свою смену, а если не явишься, то не чего не получишь, по факту работаешь без выходных, выполняешь очень сложную физическую работу, а получаешь копейки. В общем за людей не считают. Воспоминания остались самые не приятные… Бегите от туда!

И я недавно уволился из «Энтер». вынужден был уволиться, потому что работодатель попросту «принуждал к увольнению» совершенно необоснованно и незаконно не выплачивал премию в течении полугода. И полученное мной право на приз в годовой Олимпиаде — поездку в Мексику — тоже нарушили, в захватывающее путешествие отправились все победители кроме меня.

Остался один негатив к компании. Тому виной руководство — рыба гниет с головы)
1.Не оплачиваются переработки. Вкалывал в выходные, каждый день задерживался, бывало и до 24.00, потому что навешанные объемы работы превышают физически возможные в несколько раз. Руководство воспринимает задержки как норму, а вот если ты пораньше захочешь уйти — глаза вытаращат. Это касается как сотрудников офиса, так и магазинов, водителей и пр.
2. Зарплату не задерживают, но она в разы ниже рынка. Достойная зарплата только у топ-менеджмента, который полностью укомплектован приближенными, знакомыми, родственниками, любовницами, друзьями генерального директора.
3. Карьерный рост — миф. Вырасти карьерно можно либо в розничных магазинах где 6 сотрудников на магазин включая директора и кладовщика, либо в контактном центре в Саратове от обычного оператора до ведущего оператора или супервайзера, ЗП при этом будет отличаться на 2-6 тысяч. В общем это низкооплачиваемый, низкоквалифицированный персонал, студенты, у которых еще полно энтузиазма порвать попу за пряник и они еще верят в халяву и светлое будущее))))
4. Высокая текучесть кадров в магазинах и контактном центре. Низкая квалификация персонала. Воровство в магазинах. Люди элементарно не успевают обучиться — в итоге низкое качество обслуживания (читайте отзывы клиентов, сайтов сейчас море).
5. В головном офисе в Москве и на распределительных складах регионов прошли массовые сокращения/ увольнения. Компания до сих пор работает себе в убыток, хотя 4й год работы — это уже не start up. Руководство приняло решение сократить издержки путем сокращения штата в головном офисе (лучше бы себе зарплаты урезали))), а также закрыть часть распределительных складов в Москве и регионах (люди также остались на улице). Большинство сотрудников «попросили» написать заявление по собственному желанию, хотя обязаны были официально сократить и выплатить 3 зарплаты. Уволенные сотрудники недовольны и пишут негативные отзывы, жалобы и пр. Юр отдел не успевает на суды ездить)
6. Коллектив первое время был отличный, теперь, повторюсь, в головном офисе после сокращений/увольнений остались приближенные генерального и друзья приближенных, а в магазинах и регионах текучка, которая вообще не позволяет говорить о коллективе.
7. Корпоративная культура сводится к неким мифическим ценностям, в которые не верит никто. «Честно, с любовью, как для себя», «РезультатДА», «СкоростьДА» — работали только первые годы существования компании. Сейчас с перекошенной мордой сотрудники пытаются повторять эти мантры, но всем понятно, что уже точно не Честно, не с Любовью и уж точно не как для себя. Нет ни скорости, ни результата. Пытаются спасти тонущий корабль путем сокращения штата в Москве и перевода части офиса в Саратов (там рабочая сила дешевле).
8. Соц пакет был также существенно сокращен: теперь в компании нет ДМС, нет льготного питания и пр.
9.Внутренний портал компании постоянно призывает к участию в мотивационной программе — хоть как-то раскачать потерявших блеск в глазах сотрудников и навешать лапши вновь прибывшим) За проведение мастерских или проведение экскурсии в офисе для нового сотрудника — получишь баллы, за перевыполнение плана в магазине — баллы, за положительные отзывы клиентов — баллы, за положительный отзыв о компании на этом сайте — 10 баллов)))) Все это ради поездки за счет компании. Бедолаги стараются, клянчат баллы, пишут тут лицемерную *ерню — оно и понятно, хоть что-то получить))) Поездка бывает раз в год и странное дело, 3 года подряд в эти поездки летают одни и те же лица)))))
Никому не рекомендую данную компанию для сотрудничества.