Вакансия Стажер-программист 1с в компании Работодатель Красноярск

обладаете логическим складом ума и любите помогать людям? значит эта вакансия для вас.

наши клиенты – бухгалтера государственных учреждений (гу) красноярского края, которые для упрощения и ускорения своей работы покупают у наших менеджеров программу 1с для ведения бухучета и расчета заработной платы. Затем происходит внедрение программы 1с в бухгалтерию клиента силами наших специалистов. После внедрения клиент переводится на сопровождение, где его задачи решают методисты и программисты.

зачем бухгалтерам гу программа для бухучета?

государство своему подведомственному учреждению выделяет бюджет на год, к примеру, 10 млн. Рублей. Бухгалтер в течении года в программе 1с учитывает, куда тратились эти деньги. А затем в конце года нажатием нескольких кнопок мыши из программы 1с создает комплект отчетов для государства о том, как был расходован бюджет. Данный комплект отчета в разы больше, чем дипломный проект студента, который благодаря 1с делается в считанные дни, экономя десятки дней жизни всему штату бухгалтерской службы. Польза от программы для расчета заработной платы очевидна, останавливаться на этом не будем.

обязанности:

• зачем нам нужен программист?

все станет ясно, если разберем две главные особенности 1с, во - первых это базы данных, а значит при внедрении 1с в бухгалтерию требуется сделать перенос данных из текущей системы учета в 1с, вручную перенести данные накопленные за годы работы бухгалтерии почти не реально и в данном случае результатом работы программиста будет - довольный клиент, который получил полный и точный перенос данных в срок. Во - вторых, 1с – это готовые решения, а значит, программист 1с не создает программы с нуля, а дорабатывает их под нужды конкретного пользователя, то есть добавляет 101 функцию, здесь результат - довольный клиент, который получил удобную доработку 1с, без багов и в срок.

одна неделя из жизни программиста:

к концу недели программист должен дать следующий результат – решены все задачи, которые накопились за прошлую неделю. Задачи на доработку 1с поступают от бухгалтеров через систему заявок. Утром в понедельник программист заходит в систему заявок под своим логином и паролем, где он видит список всех задач поступивших за прошлую неделю, предположим их там 10 штук. Взяв первую задачу, программист созванивается с бухгалтером, подключается к его компьютеру, узнает, что надо доработать в 1с, когда задача будет решена, клиент ее примет через систему заявок, после чего у специалиста на 1-ну задачу станет меньше. Затем он берет вторую задачу и т. Д.

если программист не успевает решить все 10 задач к концу неделе, то он их доводит до конца в выходные дни.

на вакансию конкурс. Чтобы попасть на собеседование:

• 1 откликнитесь на вакансию
• 2 получите смс от apogey1c со ссылкой на заполнение анкеты
• 3 заполните анкету с компьютера, либо с мобильного телефона (ios, android)
• 4 дождитесь смс с приглашением на собеседование или отказом

адрес вакансии:

красноярск, ул. Карла маркса 78 к б

• какие доработки могут быть поручены программисту?

выводы напрашиваются сами из 1-й особенности 1с (базы данных) это значит, есть два основных вида задач – учитывать данные и анализировать их. Пример учетной задачи: однажды к нам поступила задача от клиента доработать к 1с учет гсм (талоны на бензин), на вопрос клиенту «зачем вам эта доработка?», он ответил, что затраты на гсм ежемесячно растут, а объем работы у водителей остается прежним. Клиент хотел контролировать затраты на гсм, а контролировать можно только то, что учитывается. Результат этой доработки – уменьшенные затраты на гсм (при внедрении доработки), соблюденный бюджет на гсм (в ходе ее использования). Пример аналитической задачи: клиент заказал отчет «новогодние подарки для детей сотрудников до 14 лет». В зарплатной базе уже учитывались эти данные, оставалось сделать только отчет. Зачем клиенту был нужен этот отчет? во-первых, он хотел знать требуемое кол-во подарков. Во-вторых, каждому руководителю подразделения должны были быть выданы списки его сотрудников, которым полагались подарки для их детей и в каком количестве (кол-во детей до 14 лет у сотрудника). В-третьих, требовался полный список, по которому отмечали факт выдачи подарка. Результат этой доработки – отчет, который в один клик предоставил актуальные списки в полном объеме в удобном виде. Может быть использован каждый год.