Вакансия Специалист по подбору и адаптации персонала в компании Работодатель Пермь

хотите создать команду высокоэффективных сотрудников?

мы являемся ведущим российским заводом-изготовителем детского игрового и спортивного оборудования. Компания работает с 2009 года и за данный период времени удалось заслужить статус лидера по качеству и сервису на российском рынке игрового оборудования. Мы обладатели знака качества национальной программы "лучшее детям", дипломанты всероссийского конкурса программы "100 лучших товаров россии". Мы поставляем нашу продукцию в 14 стран мира (россии, снг и европы). Нам доверяют крупнейшие компании, такие как лукойл, сбербанк, ржд, лексус и др. У нас 4 производства, 7 лет опыта и более 5100 реализованных проектов.

обязанности:

1. Поиск и подбор персонала
2. Ввод в должность и адаптация новых сотрудников.
3. Участие в проектах отдела персонала

вам совсем не нужно иметь психологическое образование, потому что мы обучим вас прогрессивному методу подбора, который мы используем в нашей компании. Самое главное, вы должны быть супер-результативны сами, чтобы нанимать высокоэффективных сотрудников. Ваша коммуникабельность и гибкость в общении будет одним из важнейших инструментов. Мы будем ждать от вас поддержание высоких стандартов и содействия сотрудникам компании в достижении ими отличных результатов.

• наша компания предлагает уникальную среду для вашего профессионального и карьерного роста:

1. Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется на основе пожеланий сотрудников (какую книгу хотите прочитать вы?).
2. Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году обучились по специальным программам и повысили свой профессиональный уровень более 20 сотрудников.
3. Два раза в год компания проводит крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "авира спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни.
4. Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист за месяц. . . ).
5. В штате компании работает профессиональный коуч, который вместе со специалистами отдела кадров помогает сотрудникам развивать их сильные стороны.
6. В "авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу.
7. В компании выросло более 15 начинающих специалистов, которые не имели опыта в работе.
8. Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым для достижения поставленных целей.